Le modele Herrmann et les profils HBDI®

ZILS Consulting est agréé par la société américaine HERRMANN INTERNATIONAL à l'utilisation des profils de préférences cérébrales (Profils HBDI).

Le questionnaire permettant de définir votre profil individuel n'est pas un test, ni un moyen d'évaluer les performances intellectuelles mais un inventaire de personnalité qui a fait l'objet d'une validation scientifique continuelle sur sa fidélité de mesure, sa pertinence et  son absence de discrimination.

De nombreuses utilisations peuvent aider les Dirigeants et les Responsables de Ressources Humaines : recrutement, orientation professionnelle, management, communication, cohésion d'équipe, vente, négociation, développement de son potentiel…

Les profils croisés de binômes et les profils d'équipe  servent de base de travail pour construire des équipes, améliorer la communication, favoriser les prises de décision, développer la créativité

 

Evaluation 360 degres du management et de la motivation : MP2M©

 

Le MP2M© permet au manager de prendre conscience de ses points forts en management et de ses potentiels de progrès ainsi que de mesurer la motivation de ses équipiers.
Il peut aussi être utilisé pour mesurer l'efficacité d'un accompagnement conduit dans votre entreprise.