FORMATION : OPTIMISER SON RECRUTEMENT
Ne pas cherche à juger mais cherche à connaître
Que se passerait-il si les bonnes personnes étaient aux bonnes places
Recruter est l'acte N°1 du management, un des actes de gestion le plus important pour l'entreprise : il détermine très étroitement la capacité de l'entreprise à atteindre ses objectifs fondamentaux
Public concerné :
Toute personne ayant à recruter du personnel
Pré-requis :
Avoir complété le questionnaire HBDI© par Internet 15 jours avant la formation
Objectifs :
• Optimiser la sélection de ses équipiers et réussir leur intégration
• Prévoir l'orientation du candidat dans les prochaines années
• Développer les synergies internes
Programme des 2 journées :
THEMES PRINCIPAUX
1ère partie : Les basiques du « bien recruter »
- · Principes généraux du recrutement
- · Les étapes du recrutement
- · Le séquencement du recrutement
2ème partie : Le modèle Herrmann
- · Introduction au concept de préférences cérébrales
- · Le profi l HBDI® et ses conséquences dans le choix des candidats
- · Le concept de pensée à cerveau total
- · Adéquation entre préférences cérébrales et poste
- · Diagnostic des profi ls individuels
3ème partie : Les entretiens de recrutement
- · L'entretien de présentation du poste, de l'entreprise
- · L'entretien individuel pour connaître et comprendre un individu
- · Les questions de base
- · Grille de connaissance de l'individu
- · La communication en entretien de recrutement pour saisir et comprendre ce que le candidat veut vraiment nous dire
4ème partie : réussir l'intégration du candidat
- · Le jour J
- · L'entretien intermédiaire
- · L'entretien de fi n de période d'essai
- · Les réflexes de management quotidiens à maîtriser
5ème partie : Synthèse et conclusion
Remise de votre profil HBDI©
Livre de Ned Herrmann : Les dominances cérébrales et la créativité »
Selon les travaux de SPERRY, chaque hémisphère du cerveau est spécialisé dans
un type de pensée : le gauche est logique, analytique et séquentiel ; le droit est spatial, visuel et affectif. Ned HERRMANN a affi né ce concept en y intégrant a dimension «pensée» (cerveau cortical) et la dimension «ressenti» (cerveau limbique). Cet ouvrage présente sa théorie des dominances cérébrales. ( Disponible dans notre boutique )
